宿迁出台硬核政策助力战"疫" 十项举措激励关爱"疫"线党员干部人才
2020-02-18 08:58:00
来源:宿迁网
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日前,宿迁市委组织部、市财政局、市人社局联合印发《关于激励关爱全市党员干部人才坚决打赢疫情防控阻击战的若干措施》的通知,就激励关爱全市广大党员干部人才继续英勇奋斗、扎实工作,坚决打赢疫情防控阻击战,提出了十项举措。

优先培养使用

对疫情防控一线,特别是冲锋在医疗救治、基础预防等最危险一线和联防联控一线、企业复工生产服务一线的优秀干部,符合相关资格条件的,优先提拔重用,特别优秀的可破格提拔使用;?#21592;?#29616;突出的年轻干部,直接纳入优秀年轻干部库进行重点培养;?#21592;?#29616;突出的社区、村党组织书记,优先选拔进入街道(乡镇)领导班子;对参加一线防控工作表现突出的医务工作者,优先在医疗卫生系统事业单位交流使用。

优先考录选聘

加大面向疫情防控工作中表现优秀的社区、村党组织书记?#26032;?#20844;务员、招聘事业单位人员力度;对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助等表现突出的编外医护人员,可采取直接考核方式定向招聘入编;表现优秀且符合基本条件的社区、村党组织书记,优先推荐参加街道(乡镇)事业编制人员选聘工作;表现优秀的社区、村干部和青年人才,优先纳入社区、村“两委”换届推荐人选;表现优秀的返乡兴村新村干可及时转为正式任职。

优先晋升职级

参加一线防控工作的机关干部,表现突出的优先晋升职级,在使用统筹职级职数上给予倾斜;参加一线防控工作的事业单位人员,表现突出的优先晋升岗位等级;参加一线防控工作的城市社区工作者,表现突出的优先晋级。

优先评定人才

对参加一线防控工作表现突出的医务工作者,在同等条件下优先晋升职称。获得市级、县级党委、政府以及省级部门表彰的,不受学历、资历、论文等限制直接申报评审高一级职称,本单位没有相应岗位空缺的,可突破岗位限额聘用。在疫情防控中取得突出成绩的人才,在项目立项、人才评定方面予以优先支持。

优先发展入党

加强在医疗救治、基础预防、联防联控等疫情防控一线发现、考验入党积极分子,对一贯表现好、符合党员条件、防控工作表现特别突出的,可及时吸收为预备党员,不受发展党员指导性计划限制;?#21592;?#29616;突出、符合条件的入党申请人,及时按规定明确为入党积极分?#21360;?020年发展党员指导性计划注重向疫情防控一线人员倾斜。

加大专项补助

对参与疫情防疫人员及时按照新提高的标准发放卫生防疫津贴,对参加疫情防治工作的医务工作者和防疫工作者按照风险程度等因素给予临时性工作补助。对参加疫情防控工作的社区、村“两委”人员,从市级基层党建工作专项经费中?#25165;?#36164;金购买新型冠状病毒肺炎专属保险,表现优秀的,由县(区)给予一次性工作补助。

加大考核激励

对因参加一线防控工作获得县级以上(含县级)表彰的基层党员干部和医务工作者,年度考核直接定为优秀等次,且不占单位名额。对疫情防控任务重、风险程度高、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位可一次性增核当年绩效工资总量,指导相关单位做好内部分配,注重向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。

加大关心关爱

用好各级党费划拨的专项资金,加大慰问一线医务工作者、基层党员干部力度。对援鄂医疗队队员和参加疫情防控斗争作出贡献的党员干部家庭,以及期间党员干部家庭发生特殊困难的,由党内关爱资金按规定给予帮扶。参加医疗救护和疫情防控工作表现突出的人员,在疫情结束后,可?#25165;?#21442;加一次健康疗养休养。因执行医疗救护或疫情防控任务不能休假的工作人员,在任务结束后,所在单位及时?#25165;?#35843;休补休。注重为基层减负,最大限度减少不必要的会议、文件、表格材料报送等。

加大表彰奖励

对在医疗救治、基础预防、联防联控等方面作出突出贡献的党员干部和专业人才,按照有关规定给予及时?#21592;?#24432;,按?#23637;?#29702;权限给予嘉奖、记功、记大功、授予称号等及时性奖励,并发放一次性奖金。在开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织“两优一先”等评选时,优先推荐在疫情防控工作中表现突出的集体和个人。对在疫情防控工作中表现突出的村党组织书记,优先推荐纳入全省村书记“百名示范、千名领先”人选。

加大宣传引导

注重发现和选树积极投身疫情防控、履职尽责、扎实工作的各类先进典型,加大宣传报道力度,弘扬正能量,提振精气神,凝聚起打赢疫情防控阻击战的强大合力。

作者:  编辑:陈茜  
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